Увольнение по собственному желанию – это один из оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных статьей 80 Трудового кодекса РФ. Для того чтобы уволиться по этой причине, работник должен написать заявление на имя работодателя, в котором указать свое фамилию, имя, отчество, должность, подразделение, а также дату, с которой он просит расторгнуть трудовой договор. Заявление должно быть подписано работником и датировано.

Заявление на увольнение можно представить лично или направить по почте. Если работник представляет заявление лично, его необходимо зарегистрировать у лица, отвечающего за входящую и исходящую корреспонденцию (в секретариате или канцелярии). Если работник направляет заявление по почте, например, когда работодатель отказывается подписывать заявление, представленное лично, необходимо оформить заказное письмо с уведомлением о вручении и с описью вложения.

После получения заявления на увольнение работодатель обязан издать приказ об увольнении с конкретной даты, в котором работник должен быть ознакомлен под роспись. Приказ об увольнении является основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку работника.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В некоторых случаях срок предупреждения об увольнении может быть иным. Например:

руководитель организации обязан предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. статью 280 ТК РФ);

сезонные работники, сотрудники на испытательном сроке, работающие по срочному договору – за три дня (см. статьи 59, 292 ТК РФ);

в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (см. часть третью статьи 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Можно ли передумать

Работник имеет право отозвать свое заявление на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении. Для этого он должен написать новое заявление о том, что он отказывается от своего решения об увольнении и хочет продолжить работу в организации. Работодатель обязан принять такое заявление и аннулировать приказ об увольнении, если на место работника не был приглашен другой кандидат.

Особые случаи (больничный, выходной день, отпуск)

Работник может подать заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного. В этом случае он должен указать в заявлении дату окончания больничного листа и дату увольнения. Работодатель не может отказаться принять такое заявление или требовать отработки двух недель после окончания больничного. Работодатель также должен выплатить работнику все полагающиеся ему пособия по временной нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск

Сергей Иванов

Управляющий партнёр юридической фирмы “Кейс” Материал взят из открытых источников