В соответствии с частью 1 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно в исключительных случаях.

Работника могут привлечь к работе в выходные и праздники без его согласия в чрезвычайных ситуациях, например:

— для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

— предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

— выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и пр.), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Кроме того, работника могут привлечь к работе в выходные и праздники с его письменного согласия, если возникает необходимость проведения срочных работ, от выполнения которых зависит нормальная работа организации.

Во всех остальных случаях для привлечения работников к работе в выходные и праздники, от работодателя также потребуется учитывать мнение профсоюза (при его наличии).

Также следует иметь в виду, что если для привлечения к работе в выходной или праздничный день от работника требуется согласие на такую работу, работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ от работы в эти дни.

Сергей Иванов

Управляющий партнёр юридической фирмы “Кейс”

Материал взят из открытых источников