Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, далее – ТК РФ).

Так, по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска (в календарных днях или часах) определяется по соглашению между работником и работодателем.

Данный вид отпуска имеет ряд особенностей:

в отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска;

отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью до 14 календарных дней (в течение рабочего года) включаются в стаж работы, который дает работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст.121 ТК РФ);

если общая (суммированная) продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются, а дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из этого стажа.

Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является исключительно письменное заявление работника. Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.д.), в противном случае это однозначно будет свидетельствовать о нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя (Постановление Минтруда РФ от 27.06.1996 № 40 «Об утверждении разъяснения «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя»).

Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы у работодателя тоже нет. Однако работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя.

Увольнение работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия или получения письменного волеизъявления самого работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Случаи, когда работодатель обязан предоставить любому работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):

в случае рождения ребенка (не более 5 календарных дней); – в случае регистрации брака (не более 5 календарных дней); – смерти близких родственников (не более 5 календарных дней).

Вместе с тем могут существовать иные уважительные обстоятельства, прямо предусмотренные локальными нормативными актами или достигнутые по соглашению работника и работодателя при которых работник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы (в ТК РФ нет определения понятию «уважительные причины», это дает право работодателю самостоятельно оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на такой отпуск, уважительной).

Кроме того, трудовым законодательством предусмотрены отдельные категории граждан, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время (ст. 128 ТК РФ):

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в год;

работающим пенсионерам по старости (возрасту) — до 14 календарных дней

в год;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в год;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) — до 14 календарных дней в год;

работнику, работающему в районах Крайнего Севера или местностях, к ним приравненных — для проезда к месту проведения отпуска и обратно;

— работнику, совмещающему работу с получением образования (ч. 2 ст. 173 ТК РФ)

Сергей Иванов

Управляющий партнёр юридической фирмы “Кейс”

Материал взят из открытых источников