Само название «договор гражданско-правового характера» говорит о том, что такие договоры регулируются гражданским законодательством, в первую очередь Гражданским кодексом РФ.

Признаки трудового отношений определены Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 2, 15, 56, 58 ТК РФ), к которым относится:

1) личное выполнение работником трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности) или конкретного вида поручаемой работы;

2) право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда;

3) подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;

4) право работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых (включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска);

5) обеспечение равенства возможностей работников без дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

6) право работников на объединение для защиты своих прав и интересов (в том числе через профессиональные союзы);

7) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

8) право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

9) право работника на обязательное социальное страхование;

10) трудовые отношения оформляются на неопределенный срок, может быть установлен испытательный срок.

Многие условия трудового договора выгодно отличают от условий гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). Так, например, работник в отличие от исполнителя не несет риска, связанного с осуществлением своего труда, подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, материнства, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеет право на все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, работодатель ограничен в возможности прекращения с ним трудового договора. Кроме того, не стоит забывать и о том, что с точки зрения основного принципа обязательного пенсионного страхования (обеспечения) — размер пенсии зависит от суммы страховых взносов, начисленных на выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений (за выполнение работником трудовой функции).

При выполнении работ (оказания услуг) по договору гражданско-правового характера, подрядчик (исполнитель) является самостоятельным, может привлечь к работе других лиц, самостоятельно определять способы и время выполнения работ, не подчиняется локальным нормативным актам заказчика.

Если договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, то есть гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор по решению суда (статья 19.1 ТК РФ). В таком случае у исполнителя по гражданско-правовому договору меняется правовой статус — он признается работником, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение пособия по временной нетрудоспособности и другие гарантии.

В случаях нарушения трудового законодательства вправе обращаться в суд для признания договора гражданско-правового характера – трудовым.

Сергей Иванов

Управляющий партнёр юридической фирмы “Кейс”

Материал взят из открытых источников